ابزار لودینگ وبلاگ

|

ابزارهای وبلاگ نویسی

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد جلسه 3 - حسابداری دولتی
X
تبلیغات
پیکوفایل
رایتل
پیشنهاد میکنیم از قسمتهای مختلف سایت بازدید نمایید.

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست :
به طور یقین می‌دانید که ممکن است شاغل علاوه بر مزد مبنا یا حقوق اصلی، مبالغی دیگر را ( نقدی  یا غیر نقدی) به عنوان مزایا دریافت کند. بنابراین دریافت هرگونه  وجه نقد علاوه بر مزد اصلی (مبنا) مزایای شغلی  است. نمونه بارز این مزایا :  حق مسکن، خواربار،  حق جذب و سایر موارد مشابه می‌باشد. این مزایا می‌توانند مستمر یا غیر مستمر باشند. مزایای مستمر مزایایی هستند که هر ماهه کارگر دریافت می‌کند؛ و مزایایی که دائمی نمی‌باشد و با توجه به شرایط، کارگر دریافت می‌نماید را مزایای غیر مستمر می‌نامند، نمونه بارز مزایای غیر مستمر حق ماموریت، پاداش و ... می‌باشد.

مدت کار:

بر اساس ماده 51  قانون کار، ساعت کار عادی مدت زمانی است که کارگر، نیرو و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد به غیر از مواردی  که در قانون مستثنی شده است با توجه به این‌که ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید کمتر از 8 ساعت باشد. طبق تبصره (1) این ماده کارفرما با توافق کارگران، نمایندگان قانونی آنان می‌توانند ساعت کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کنند.شرط آن‌که مجموع ساعت کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز ننماید. باید توجه داشت در ماده 52 قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی ساعت کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.






تاریخ : چهارشنبه 20 آبان 1394 | 21:41 | چاپ | نویسنده: میلاد فروهر | نظرات (0) (0 لایک)
لطفا از دیگر مطالب نیز دیدن فرمایید
.: Weblog Themes By SlideTheme :.
کلیه حقوق مادی و معنوی محفوظ است.هرگونه کپی برداری ممنوع میباشد 

  • پاتوق مقالات شما