ابزار لودینگ وبلاگ

|

ابزارهای وبلاگ نویسی

مثبت گرایی درکار (سرمایه روانشناختی) - حسابداری دولتی
X
تبلیغات
نماشا
رایتل
پیشنهاد میکنیم از قسمتهای مختلف سایت بازدید نمایید.

مثبت گرایی درکارد(سرمایه روانشناختی)

نویسنده: محمد فروهر

چکیده

مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده، و با گذر زمان نقش

و اهمیت آن گسترده ­تر شده. در این بین باید اشاره کرد که رفتار سازمانی رشته ای مستقل نیست و از ادبیات و پژوهش­های سایر رشته ها بهره می گیرد.

یکی از زمینه های پرکاربرد در عرصه رفتار سازمانی نیز روانشناسی است.


آگهی رایگانبرای مشاهده متن کامل و لینک دانلود به ادامه مطلب برویدآگهی رایگان

   

همگام با ظهور نهضت روانشناسی مثبت گرا در اواخر قرن بیستم، کاربرد آن در محیط کار

به منظور افزایش بهره مندی از توانمندی­های نیروی انسانی و به حداکثر رساندن عملکرد مورد توجه متخصصان و پژوهشگران قرار گرفت. بدین ترتیب نهضت­های نوظهوری مثبت گرایی در کار به شکل رفتار سازمانی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی پدیدار گشتند و به لحاظ نظریه و پژوهش و کاربرد جایگاه ویژه ای در عرصه مطالعات سازمانی پیدا کردند. و امروزه از این رویکرد به عنوان یک مبنای مزیتی رقابتی پایدار یاد کرده می­شود در این مقاله تلاش می­شود ضمن معرفی موضوع، اهمیت، کاربرد و نتایج بالقوه آن در محیط کار مورد توجه قرارگیرد.

کلید واژگان سرمایه روانشناختی،‌رفتار سازمانی مثبت گرا درکار،‌مثبت گرایی درکار

جهت دانلود مقاله فارسی سرمایه روانشناختی روی لینک زیر کلیک کنید

 سرمایه روانشناختی (مثبت گرایی درکار






تاریخ : سه‌شنبه 12 آذر 1392 | 17:49 | چاپ | نویسنده: میلاد فروهر | نظرات (0) (0 لایک)
لطفا از دیگر مطالب نیز دیدن فرمایید
.: Weblog Themes By SlideTheme :.
کلیه حقوق مادی و معنوی محفوظ است.هرگونه کپی برداری ممنوع میباشد 

  • پاتوق مقالات شما