ابزار لودینگ وبلاگ

|

ابزارهای وبلاگ نویسی

مقاله سرمایه روانشناختی - حسابداری دولتی
X
تبلیغات
نماشا
رایتل
پیشنهاد میکنیم از قسمتهای مختلف سایت بازدید نمایید.

پژوهش سازمانی، رفتارسازمانی و روان شناسی سازمانی مثبت گرا

Positive organizational psychology, behavior, and
scholarship: A review of the emerging literature and
evidence base

 نویسندگان: دونالسون و کو

آگهی رایگانمترجم: محمد فروهرآگهی رایگان

21 صفحه قیمت 7 هزار تومان

برای دیدن نمونه ترجمه صفحه اول و مقاله لاتین روی لینک زیر کلیک کنید

لینک دانلود

چکیده

نهضت روانشناسی مثبت گرا، پژوهش و برنامه های کاربردی جدیدی را فراتر از روان شناسی سنتی با خود به دنبال داشته است. در این میان دامنه وسیعی از پژوهش و دانش درباره مثبت گرایی در سازمان ها، توجه قابل ملاحظه ای از محققان و پژوهشگران را به خود معطوف داشته است. مقاله حاضر به بررسی ادبیات علمی منتشر شده بین سال های 2001 و 2009 در زمینه روانشناسی سازمانی مثبت گرا، به منظور ارائه یک تصویر دقیق از وضعیت فعلی این زمینه نوظهور پرداخته است. هدف از این بررسی فهم روند کلی رشد، گرایش ها و موضوعات رایج در ادبیات موضوع بوده است. همچنین این مقاله در صدد است از طریق بررسی دقیق شواهد تجربی موجود درباره هریک از موضوعات به درک درستی از این زمینه علمی جدید دست یابیم. یافته ها نشان داد که دامنه گسترده و رو به رشدی از ادبیات علمی و زمینه های پژوهشی نوظهوری در ارتباط با هریک از موضوعات مرتبط با سازمان های مثبت گرا وجود دارد. در انتها قوتها، محدودیت ها، و تلویحات ایجاد یک پایگاه دانش عملی برای پیشرفت در زمینه کیفیت زندگی کاری و اثربخشی سازمانی مورد بحث قرار گرفته است

  .

کلیدواژه ها: روان شناسی سازمانی مثبت گرا[1]، رفتار سازمانی مثبت گرا[2]، پژوهش سازمانی مثبت گر[3]ا، روان شناسی مثبت گرا درکار[4]، روان شناسی صنعتی/ سازمانی[5]، مدیریت، رهبری، توسعه سازمانی.



[1].Positive organizational psychology

[2].Positive organizational behavior

[3].Positive organizational scholarship

[4].Positive psychology at work

[5].Industrial / Organizational psychology

 






تاریخ : سه‌شنبه 12 آذر 1392 | 17:43 | چاپ | نویسنده: میلاد فروهر | نظرات (0) (0 لایک)
لطفا از دیگر مطالب نیز دیدن فرمایید
.: Weblog Themes By SlideTheme :.
کلیه حقوق مادی و معنوی محفوظ است.هرگونه کپی برداری ممنوع میباشد 

  • پاتوق مقالات شما